Zaujímavá práca
Najčastejšie menia prácu mladí Česi. Niekedy na to nepotrebujú ani pádne dôvody, jednoducho len túžia po zmene. V Česku pribúda absolventov, ktorých práce držia menej ako rok a potom sa rozhodnú pre zmenu.
Práca pre mladých. Firmy sa zaujímajú o absolventov, vidia v nich potenciál, elán. Stáva sa však, že ide o pomerne rizikovú investíciu do mladých zamestnancov. Dôvodom, prečo sa pre zmenu práce rozhodnú, sú najčastejšie nádeje na lepšiu pracovnú pozíciu alebo jednoducho túžba po zmenách. Česi sú vďaka nízkej nezamestnanosti v práci oveľa vyberavejší a čakajú na čo najvhodnejšiu ponuku. V skupine zamestnancov vo veku 30-34 rokov pribudol počet tých, ktorí svoju prácu opustili po jednom roku.
Podľa odborníkov by si firmy mali zvyknúť na to, že striedanie zamestnancov je teraz absolútne bežný jav. Toto platí predovšetkým v kreatívnych odboroch. Kým naši rodičia mali za život dve, max. tri zamestnania, my ich máme šesť.
Meníte prácu? Spoznajte zamestnávateľa!
Zdá sa vám, že ste po dlhom tápaní našli firmu v ktorej sa vám bude páčiť? Je načase zistiť, akí sú kolegovia a či vás zamestnávateľ nesadne z kože. O svojom novom zamestnávateľovi si zistite čo najviac informácií. Prezrite si jeho webové stránky, zistíte tak s kým spolupracuje a aké má referencie.
Aké je prostredie firmy? Ako sa stanovuje práca na dané obdobie? Ako sa správa zamestnávateľ? Vnímajte farby a vzdušnosť kancelárie, množstvo kvetov, otvorený či naopak uzavretý priestor. Obrázok si môžete urobiť aj už po prvom pohovore so šéfom. Vo firme si môžete tiež všimnúť, aká je tu atmosféra, či sa zamestnanci bavia alebo je naopak hrobové ticho. Pracovné prostredie má veľký vplyv na to, či vám bude práca vyhovovať a zotrváte v nej alebo po čase odídete.
